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學習貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》暨領導干部專項考評的通知

發稿時間:2018-09-12來源:李金俠 【 字體:

學習貫徹落實《關于進一步

激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》

暨領導干部專項考評的通知

 

集團各子(分)公司:

近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,吉林省省委辦公廳印發了《關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》(以下簡稱《意見》)。為認真學習貫徹落實《意見》精神,營造干事創業、風清氣正的良好政治生態,加快推進吉林鹽業集團改革和發展,現就有關事項通知如下:

 一、充分認識《意見》的重大意義,深刻領會精神實質 

《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,面向新時代、順應新形勢、落實新要求、聚焦新問題,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,以有效調動廣大干部干事創業的活力和動力為主線,以解決干部不想為、不能為、不敢為等現實問題為重點,提出了明確要求,是建立激勵機制和容錯糾錯機制的基本遵循,是建設高素質專業化干部隊伍的重大舉措,對于充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,以奮發有為、昂揚向上的工作熱情投入吉林鹽業事業,為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現吉鹽集團科學、健康、持續發展,具有十分重要的現實意義。

各公司要認真組織好《意見》的學習宣傳貫徹工作,結合深入學習貫徹習近平新時代黨建思想,通過集中研討、學習交流等多種形式,深刻領會《意見》出臺的重要意義,全面把握精神實質,切實增強貫徹落實的政治自覺和責任自覺,努力建設一支忠誠、干凈、擔當的鹽業干部隊伍,凝聚起干事創業的強大合力,提高吉林鹽業集團競爭力和市場掌控力,推進鹽業改革向縱深發展,為我省合格碘鹽供應、社會穩定和人民群眾身體健康提供有力保障。

二、認真貫徹落實《意見》精神,形成干事創業的良好政治生態

(一)錘煉對黨絕對忠誠的政治品格。只有對黨絕對忠誠,才能真正為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責。各單位黨組織要加強干部思想教育,引導廣大干部強化“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。從中華民族長遠發展和實現“兩個一百年”奮斗目標的戰略高度,深刻認識肩負的重大使命,滿懷激情地投入吉林鹽業事業中,用行動和擔當詮釋對黨的絕對忠誠。

(二)以認真務實的精神解決干部思想問題。各單位黨組織要采取“三會一課”、民主生活會等方式,組織黨員干部認真學習、深入討論,結合本單位和個人實際,真正把自己擺進去、把思想擺進去,認真查擺存在的突出問題和不正之風,深入剖析干部干事顧慮重重、畏手畏腳的思想根源,研究制定針對性落實措施,真正解決干部不想為、不能為、不敢為的思想問題。

(三)樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準,結合經營機制改革,拓寬用人視野、擴大選人范圍,突出實踐實干實效,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。省集團公司將對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大膽使用;對不擔當不作為的干部,根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,使能上能下成為常態。 

(四)大力弘揚正氣。全面貫徹落實習近平總書記“三個區分開來”的重要指示,建立健全容錯糾錯機制,旗幟鮮明為敢于擔當負責的干部撐腰鼓勁。及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮,堅決糾正坐而論道、說三道四等不正之風,堅決整治無中生有、誹謗誣告等歪風邪氣。完善干部考核評價機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,努力構建風清氣正的良好政治生態。

三、抓住領導干部關鍵少數,切實發揮示范表率作用 

(一)帶頭學習貫徹。各級領導干部要通過理論中心組學習、專題研討等方式,對《意見》精神先學一步、學深一步。8月份以“新時代新擔當新作為”為主題,各公司領導班子要集中開展學習活動,深入理解和貫徹《意見》精神,同時要廣泛征求群眾意見,開展談話談心活動,查找自身不足。各公司學習貫徹會議要有記錄;各層次人員學習要有學習筆記;征求群眾意見后要匯總形成書面記錄。同時,各公司要及時召開領導班子專題民主生活會,根據學習、談話談心、征求意見等情況撰寫發言提綱,并對存在問題列出整改措施及時間表。民主生活會要有會議記錄和民主生活會開展及整改措施的書面報告。

(二)帶頭嚴抓敢管。領導干部要旗幟鮮明支持保護擔當者、鼓勵褒獎有為者。加強干部日常監督管理,及時提醒、“咬耳扯袖”,確保不出事、干成事。對不正之風要敢于斗爭,對不良和失實言論要敢于批評糾正,堅決不能讓其發酵升級、敗壞風氣。要堅持嚴格管理與關心愛護相結合,真誠為干部成長著想,真心解決實際問題,讓干部安心、安身、安業。

(三)帶頭擔當作為。領導干部要切實發揮“頭雁”效應,以身作則、率先垂范,在鹽業工作實踐中要親力親為、上心上手,勇于擔當、積極作為,帶頭承擔責任,日常工作兢兢業業,關鍵時刻沖鋒在前,帶動廣大干部職工切實履行職責。

四、專項考評及人才隊伍建設

(一)考評對象及方式

集團各子(分)公司領導班子及成員(在新單位工作不足6個月領導干部可不參加)都要參加此次專項考評。各公司先由主要負責人進行領導班子工作總結,時間不超過7分鐘,然后依次由班子成員述職,每人不超過5分鐘,其中述職主要內容應為具體工作和取得的實績,以及具體工作中的不足和改進措施。述職完畢后由參會人員對領導班子和班子成員進行民主測評。最后進行個別談話,主要是深入了解領導班子及成員是否“講政治、敢擔當、善作為”和實際工作表現。談話人數原則上不少于在崗職工總數的30%,并做好談話記錄。按照集團領導干部管理權限,省公司負責各地區公司及梅河口公司、公主嶺公司考核工作,各地區公司負責本地區所屬公司的考核工作。

(二)人才隊伍建設

各公司要重視人才隊伍建設,對職工隊伍中堅決貫徹省集團公司和單位決策部署,勇于堅持原則、敢于擔當表現突出的,積極推進改革、真抓實干取得顯著成績的同志,要重點培養和加強實踐鍛煉。各地區公司要通過此次學習及考評活動,通過組織推薦,民主測評等方式,選拔出一批勇于擔當、善于作為的職工,納入到本地區的人才隊伍建設中。

(三)其他要求

各地區公司要于9月上旬完成本地區的考評工作,于9月10日前,將本地區各公司考核結果,以及對各公司領導班子及成員、人才隊伍建設選拔情況的評價與建議,以書面的形式上報省集團公司人事部。此次專項考評結果將與年度考核相結合、定性考核與定量考核相結合、實績考核與實績分析相結合??荚u結果作為加強各公司領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據,做到正向激勵和警示懲戒相結合。同時,省集團公司也將根據工作需要,在各地區人才隊伍中選拔優秀的干部職工,為其創造學習培養和實踐鍛煉的機會,提高其戰略思維,增強工作能力和理論素養,為集團建立起一只高素質專業化的干部隊伍。

附:“講政治、敢擔當、善作為”專項考評民主測評票

                                                             2018年8月20日

“講政治、敢擔當、善作為”專項考評民主測評票
單位名稱:









年   月     日
       項目
   
    名稱
講政治敢擔當善作為
考核內容1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”。
    2.堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導。
      3.對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套、背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織。
1.擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓工作落實。
    2.履行工作職責,旗幟鮮明地批評和糾正所分管工作、部門、人員的違規違紀言行。
    3.面對困難、問題,能勇于擔當,直面問題,善于解決,不上推下卸,不欺上瞞下。
1.面對改革,有能力適應新形勢,創新工作思路和方法。
    2.能夠與省集團公司保持一致,按照工作部署,建章建制,規范經營管理工作,切實維護和保障企業和職工利益。
    3.能夠積極推進經營機制改革,建立高效客戶經理隊伍和穩固的經營渠道。
    4.能有效維護市場經營環境,積極、有效打擊市場上其他違規經營行為。
    5.能夠以身作則,率先垂范,團結和帶領職工完成工作任務。
總體評價總體評價總體評價
優秀良好基本及格不及格優秀良好基本及格不及格優秀良好基本及格不及格
班子整體











領導班子成員


















































注:請根據實際工作表現,在相應的標準內畫“√”。



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